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    審計(jì)人員基本要求

    日期:2020-04-16 18:43:39 來源:互聯(lián)網(wǎng)
      審計(jì)人員基本要求,怎么評(píng)價(jià)審計(jì)人員審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)針對(duì)評(píng)估的財(cái)務(wù)報(bào)表層次重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)確定下列總體應(yīng)對(duì)措施:山向項(xiàng)月組強(qiáng)調(diào)在搜集和評(píng)價(jià)審計(jì)證據(jù)過程中保待職業(yè)懷貶態(tài)度的必性.0分派更有經(jīng)臉成其有特殊技能的審什人員.審計(jì)人員審計(jì)或利用專家的工作。審計(jì)人員審計(jì)提供更多的任導(dǎo).④在進(jìn)一步選擇審計(jì)程序時(shí),審計(jì)人員審計(jì)應(yīng)當(dāng)注a使某些程序不被管理層預(yù)見或事先了解.⑤對(duì)擬實(shí)施審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)問和范圍作出總體修改。審計(jì)人員評(píng)估的財(cái)務(wù)報(bào)表層次重大鍺報(bào)風(fēng)險(xiǎn)以及采取的總體應(yīng)對(duì)搶施,對(duì)擬實(shí)施進(jìn)一步審計(jì)程序的總體方案其有宜大影晌。
      審計(jì)人員審計(jì)擬實(shí)施進(jìn)一步審計(jì)程序的總體方案包括實(shí)質(zhì)性方案和蛛合性方案.其中.審計(jì)人員審計(jì)實(shí)質(zhì)性方案是指審計(jì)人員實(shí)施的進(jìn)一步審計(jì)程序以實(shí)質(zhì)性程序?yàn)橹?綜合性方案是指審計(jì)人員在實(shí)施進(jìn)一步審計(jì)程序時(shí),將控側(cè)側(cè)試與實(shí)質(zhì)性程序結(jié)合使用。當(dāng)評(píng)估的財(cái)務(wù)報(bào)表層次重大.報(bào)風(fēng)險(xiǎn)屬于離風(fēng)險(xiǎn)水平時(shí).擬實(shí)旅進(jìn)一步審什程序的總體方案住往更傾向于實(shí)質(zhì)性方案。審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)對(duì)認(rèn)定層次重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估結(jié)果,審計(jì)人員審計(jì)恰當(dāng)選用實(shí)質(zhì)性方案或綜合性方案。無論選擇何種方案.審計(jì)人員都應(yīng)當(dāng)對(duì)所有重大的各類交昌、帳戶余傾、審計(jì)人員審計(jì)列報(bào)設(shè)什和實(shí)施實(shí)質(zhì)性程序。
    • 審計(jì)人員必備職業(yè)道德
    • 審計(jì)人員必備職業(yè)道德落實(shí)清楚審計(jì)問題的具體情況后,應(yīng)該詳細(xì)分析問題背后的制度缺陷和管理問題,審計(jì)人員并根據(jù)被審計(jì)單位的客觀情況,分析通過哪些管理措施,才能低成本、高效率地解決被審計(jì)單位的管理問題。......
    • 審計(jì)報(bào)告包含的作用
    • 審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題,對(duì)于審計(jì)人員來說,是很有成就感的事情,審計(jì)報(bào)告包含的作用但是發(fā)現(xiàn)問題不是最終目的。無論是內(nèi)部審計(jì),還是外部審計(jì),審計(jì)報(bào)告審計(jì)存在的最終意義是提高被審計(jì)單位管理水平,發(fā)現(xiàn)問題只是被審計(jì)單位完善內(nèi)部控制制度、提高管理水平的有效途徑。......
    • 審計(jì)程序包涵主要內(nèi)容
    • 審計(jì)人員通常通過實(shí)施下列程序,審計(jì)程序包涵主要內(nèi)容了解銷售和收款循環(huán)的業(yè)務(wù)活動(dòng)和相關(guān)內(nèi)部控制。(1)審計(jì)程序詢問參與銷售與收款流程各業(yè)務(wù)活動(dòng)的被審計(jì)單位人員,如銷售部門、倉(cāng)儲(chǔ)部門和財(cái)務(wù)部門的員工和管理人員。(2)獲取并閱讀企業(yè)的相關(guān)業(yè)務(wù)流程圖或內(nèi)部控制手冊(cè)等資料。......
    • 審計(jì)內(nèi)容及其重點(diǎn)
    • 銷售與收款循環(huán)各環(huán)節(jié)是否納入全面風(fēng)險(xiǎn)管理,風(fēng)險(xiǎn)信息收集、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、審計(jì)內(nèi)容制定風(fēng)險(xiǎn)管理策略和管理方案、審計(jì)內(nèi)容制定內(nèi)部控制制度等是否切實(shí)執(zhí)行到位,各環(huán)節(jié)之間工作內(nèi)容是否相關(guān)、連貫,有無內(nèi)容各不相關(guān)、工作流于形式的情況。......
    • 審計(jì)目標(biāo)職能與作用之間的關(guān)系
    • 對(duì)于審計(jì)工作來說,審計(jì)目標(biāo)職能發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或者舞弊是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要環(huán)節(jié),而通過發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤和舞弊揭示管理存在的問題,審計(jì)目標(biāo)職能提出行之有效的管理建議,并協(xié)助被審計(jì)單位整改,使被審計(jì)單位的管理水平不斷得到提高,審計(jì)目標(biāo)職能應(yīng)該是審計(jì)工作的使命。......
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