我們可以對(duì)照著上述好工作的標(biāo)準(zhǔn)，投行2022年最新業(yè)務(wù)看看投行是不是一份好工作。第一，投資銀行本身就是一個(gè)發(fā)現(xiàn)價(jià)值、創(chuàng)造價(jià)值的行業(yè)，當(dāng)前的中國(guó)資本市場(chǎng)又提供了前所未有的重大機(jī)遇。相信通過本書前面對(duì)投行和投行業(yè)務(wù)的介紹，大家已經(jīng)很清楚地了解到，投行本身提供的價(jià)值感是無與倫比的。一個(gè)企業(yè)IPO上市、一個(gè)收購交易完成，都能為人提供滿滿的價(jià)值感。而且，中國(guó)資本市場(chǎng)因?yàn)閲?guó)家的新定位、高定位，正面臨前所未有的發(fā)展機(jī)遇。

在這個(gè)時(shí)候能投身其中，是一件非常幸運(yùn)的事。第二，這份工作能幫助你持續(xù)成長(zhǎng)。投行是一個(gè)幫助你成長(zhǎng)的行業(yè)，投行更準(zhǔn)確地說，投行是一個(gè)可以幫助你持續(xù)加速成長(zhǎng)的行業(yè)，有人開玩笑說“自帶杠桿”。因?yàn)橥缎酗@著地增加了人生的廣度和厚度。這是一個(gè)每天變化、需要持續(xù)學(xué)習(xí)的行業(yè)；這是一個(gè)面對(duì)不同行業(yè)、不同企業(yè)的行業(yè)，即便是面對(duì)同一企業(yè)，其對(duì)資本市場(chǎng)的要求也一直在變化；這是一個(gè)要求創(chuàng)新、隨時(shí)充滿挑戰(zhàn)的行業(yè)。此外，由于投行人員總是接觸各行各業(yè)的企業(yè)家，總是與企業(yè)的高管打交道，投行人員的見識(shí)和格局往往會(huì)隨之提升，用專業(yè)的術(shù)語來說就是：整個(gè)職業(yè)發(fā)展的人力資本曲線是上升的。第三，投行工作具有較大的自由度，投行時(shí)間相對(duì)自由。有人可能對(duì)此不太理解。投行不是需要經(jīng)常加班、持續(xù)出差嗎，怎么會(huì)自由呢？站在不同的維度上看，可以得出不同的結(jié)果。投行的自由，指的是不執(zhí)行打卡的坐班制，而是執(zhí)行以項(xiàng)目完成為指針的項(xiàng)目制。投行人員雖然在項(xiàng)目進(jìn)行的過程中可能很忙，但做的不是程序化、從早到晚必須到崗的工作。而且，項(xiàng)目的進(jìn)行可能有不平衡性，也可能存在相對(duì)比較輕松的時(shí)間。此外，隨著在投行內(nèi)部職位的提升，你不需要從事具體項(xiàng)目的筆頭工作，時(shí)間自由度可能會(huì)進(jìn)一步提升。當(dāng)然，你此時(shí)面臨的是另外一種業(yè)績(jī)壓力。第四，投行能夠提供較高的工作待遇與薪酬待遇�？傮w來講，與其他行業(yè)相比，金融行業(yè)提供的工作待遇與薪酬待遇是較高的。投行在金融行業(yè)里又處于一個(gè)較高的位置。例如，《年輕資本》里有這樣一段關(guān)于20世紀(jì)70年代投資銀行專業(yè)人士的描述：“他們的辦公室里擺放著昂貴的古董和原創(chuàng)的藝術(shù)品。他們穿著500美元一套、舊式風(fēng)格的西服套裝，給羅馬、蘇黎世或者法蘭克福打個(gè)電話，就像大家給隔壁鄰居打電話一樣……他們策劃安排的交易，都是成百上千萬美元的交易，而且，盡管他們只是提供中間人服務(wù)，但服務(wù)提取的傭金，都非常豐厚，使得他們也成了世界上最富有的工薪族。他們就是華爾街的投資銀行家，是為美國(guó)大公司籌集數(shù)十億上百億美元現(xiàn)金的人。”從中國(guó)目前的現(xiàn)實(shí)情況看，多數(shù)內(nèi)資投行雖與外資投行在出行方面的待遇有較大的差距，但相對(duì)于其他行業(yè)還是明顯高一些，也在持續(xù)提升中。另外，隨著你職級(jí)的提升，待遇也會(huì)明顯提升。從薪酬待遇來說也是一樣，投行的平均收入水平在所有行業(yè)中居于較高的區(qū)間。無論是什么類型的投行，投行業(yè)務(wù)人員的收入都是由固定月薪+獎(jiǎng)金構(gòu)成的。單看固定月薪，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，投行的起薪并沒有明顯優(yōu)勢(shì)，但隨著業(yè)務(wù)級(jí)別的提升，投行固定月薪的競(jìng)爭(zhēng)力開始明顯提高。

對(duì)于優(yōu)秀的投行人員來說，獎(jiǎng)金是收入結(jié)構(gòu)中更重要的部分。而且，隨著投行人員的成長(zhǎng)，獎(jiǎng)金在其收入結(jié)構(gòu)中所占的比重會(huì)從低到高逐漸遞升。這條上升曲線的坡度，究竟如何，取決于個(gè)人的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)。就獎(jiǎng)金的確定標(biāo)準(zhǔn)而言，不同類型的投資銀行有所不同。多數(shù)中小規(guī)模券商，獎(jiǎng)金被稱為項(xiàng)目獎(jiǎng)金，與投行人員完成的項(xiàng)目的收入相關(guān)。一般頭部券商，投行人員的收入不與項(xiàng)目收入相關(guān)，而是公司根據(jù)業(yè)務(wù)級(jí)別、考核情況等綜合確定。第五，投行具備很強(qiáng)的職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。投行要求從業(yè)者具備很強(qiáng)的專業(yè)能力、復(fù)合的知識(shí)結(jié)構(gòu)，投行要顧及方方面面，特別是它直接面對(duì)各行各業(yè)的企業(yè)、各類投資者，這意味著投行具備很強(qiáng)的職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。有句俗話叫“不能讓你白白受苦”，投行的工作經(jīng)歷為之后的職業(yè)轉(zhuǎn)換提供了很好的基礎(chǔ)。由此來看，好工作的標(biāo)準(zhǔn)，投行幾乎都具備，而且都是“加強(qiáng)版”。顯然，投行是一份不折不扣的好工作。