盡管法國的員工持股分紅開始的比較早，但真正通過大規(guī)模的立法確立員工持股卻是20世紀(jì)70年代的事。1973 年法國政府頒布法律對已上市的公司實施員工持股作出具體規(guī)定。1985年政府再次頒布法律，將員工持股擴大到未上市的公司。從1973到1990年的近20年間，法國政府多次頒布有關(guān)法律法規(guī)，對員工持股的做法不斷修改和完善。公司只能向所屬員工、所屬子公司員工和擁有本公司50%以上股份的公司的員工出售股份，但員工股所占比例較低，一般為公司資本的10%左右。

 

   法國員工持股計劃的典型形式是建立儲蓄計劃，它允許用利潤分享所獲得的獎金來購買企業(yè)股票(這部分可以有稅收扣除),因而本質(zhì)上是一種利潤分享計劃。法國自1987年希拉克政府實行私有化政策以來，員工持股計劃得到了較大發(fā)展。私有化過程中，約有50萬員工在本企業(yè)人股，工業(yè)部門的員工人股率平均為50%，金融部門的員工人股率超過50%，有的甚至達到90% 以上。法國員工持股的具體做法是:由股東特別代表大會在聽取了公司行政委員會和審計院的報告后，按要求確定新增資本的數(shù)額和股票認購的價格。按代表大會規(guī)定的數(shù)額，即5個財政年度出售的股票總額，不得超過公司資本的20%。股票認購價榕也不能隨便確定，如果是上市公司，定價要以代表大會召開前20天的股市平均價格為基數(shù)，不得低于平均價的10%。非上市的公司需要對證券價格進行評估，認購股票的時間也由代表大會定，一般在30天到3個月。

 

   在法國，以個人方式認購時，員工工齡一般不得短于6個月，員工在認購股票時，不必一次交齊全部金額，最長的交納期限可達3年，公司可從員工每月的工資里扣除一定金額， 作為分期交付的認購費。員工認購的金額，不得超過本人一年所交社會保險費的50%。以集體形式認購時，每人有一個賬戶，由銀行等金融機構(gòu)管理賬戶及股票。員工購買股票必須記名，從購買之日起5年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，只有當(dāng)員工在結(jié)婚、死亡、被解雇、退休、離職或配偶死亡及殘疾的情況下，才能解除5年不轉(zhuǎn)讓的義務(wù)。

 

   法國政府為了鼓勵員工持股，對實行員工持股制度的公司和員工給以一些減免稅優(yōu)惠。如員工個人認購者，減少部分個人所得稅，免去出讓有價證券的增值稅。公司用于員工購買股票的資金可以免交公司所得稅等。