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    負工離職是什么意思？離職時需要返還股份嗎
    
        
    日期：2023-02-22 09:42:24  來源：互聯(lián)網
    
      
    
         
     
    
         
		
    
         
    
		   
    
	   實施員工持股計劃一方面是為了提高員工的工作效率，另一方面也是為了保持員工隊伍的穩(wěn)定。一般規(guī)定員工必須在公司工作一定年限才能享受員工持股計劃。
    

    
	 
    

    
	   在美國，往往要工作7年以上才能拿到全部股份。比如有的公司規(guī)定，員工第一年和第二年股票不在賬上，第三年可以給20元%股份到期，第四年40%，第五年60%，第六年0%，到第七年賬戶.上才擁有100%應得股份。至于年限，公司會根據(jù)自己的企業(yè)情況決定。
    

    
	 
    

    
	   例如，一名員工必須在工作三年后離開公司這時候他只拿到他應得的20%股份，剩余80%股份加入總股本后，在其他員工中重新分配。一般來說，規(guī)定員工達到退休年齡后才能兌現(xiàn)或交易，也可以在拿到股份后1~5年內變現(xiàn)，但美國法律規(guī)定企業(yè)可以延遲5年支付員工出售股份的現(xiàn)金。
    

    
	 
    

    
	   之所以做出這個規(guī)定，是因為員工出售股份的公司一般不是上市公司通常情況下，公司會回購股份，這可能會增加公司的資金壓力，也可以維持員工的穩(wěn)定。除此規(guī)定外，公司還可以一次性支付或分期支付。
    
		   
    
			
    
		
    
           
    
    
    
                
    

    

    

    

    

      

    • 員工股份怎么兌付？具體案例
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    • 根據(jù)最新的法律法規(guī)，員工在股票贖回方面有多種選擇。員工55歲，參加計劃10年以上，可以存25%將股票提取出來用于其他投資，或者直接變現(xiàn)。職工年滿60周歲，可以轉移個人賬戶的50%其他投資或現(xiàn)金的退股。
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    • 股份制的發(fā)展變化
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    •  股份制的發(fā)展變化，股份制的發(fā)展變化過程，做市商的出現(xiàn)對上述第二個問題的解決有積極作用，股份制的發(fā)展變化，股份制的發(fā)展變化過程一方面，做市商提高了市場流動性，活躍了債券交易...... 
      

    

    

    

    
      
      
 
        
      
    
              
	


		
	
    


    

    



    
  
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