第一類:在公司發(fā)起成立時，公司員工直接持有發(fā)起人股。如:浙大海納1999年以社會募集方式設立時，公司的4位技術骨干各出資68.51萬元，按比例折成45萬股，直接持有上市公司發(fā)起人股。類似的還有上市公司南天信息。這種模式一般只適.用上市公司少數(shù)技術骨干。

 

   第二類:公司上市時，員工通過員工持股機構，如工會、員工持股會等以社團法人的形式，作為公司的發(fā)起人之一持有 上市公司的股份。如:實達電腦在1990年以前員工就持有上市公司的股份，1993 員工持股曾一度達到38%。1993 年下半年，公司開始依據(jù)《股份有限公司規(guī)范意見〉進行整改，大部分員工股退出由公司工會承接，1996 年7月公司向社會公開發(fā)行新股，員工個人股中的255.5萬股同時掛牌上市(其余50萬股，在上市半年后上市)，同時，第一大股東會同其他法人股東，再次向公司工會轉讓股份，使工會成為公司的第二大股東。

在現(xiàn)行政策條件下，員工持股會直接作為公司的發(fā)起人之一參與股票發(fā)行，原則上違背了中國證監(jiān)會不支持上市公司設有內部職工股的政策，很難保證這樣的方案能夠在中國證監(jiān)會獲準通過。

 

   第三類:由上市公司大股東將國有法人股轉讓給公司員工持股機構，員工通過員工持股機構持有上市公司的股份。新天國際擬將公司控股股東新天國際經(jīng)濟技術合作(集團)有限公司所持的9100萬股國有法人股(占公司總股本的50.30%)中的2700.

萬股(占總股本的14.92%)股份轉讓給公司員工持股機構，受讓價格暫定為每股3.41元在公司實施員工持股制度。

 

   第四類:由上市公司定向增發(fā)新股，同時，授予員工股票認股權，員工通過行權取得公司股份。清華同方擬以“股票認股權+定向增發(fā)”的方式實施員工持股計劃。股票認股權是董事會授予特定的有資格人士在一定期限內以事先確定的價格和條件認購公司可流通的普通股股票的-種權利。享有股票認股權的有資格人士包括董事、監(jiān)事和任何為公司及公司有實質性的直接和間.接控制的公司或機構服務的公司員工。公司經(jīng)股東大會批準的股票認股權計劃有效期為10年，計劃間隔期1年以上，經(jīng)批準的股票認股權計劃在有效期內，所涉及的認股權不得超過本公司已發(fā)行普通股股本總數(shù)的10%。任何股票認股權持有人持有的認股權比例不得超過已發(fā)行公司股本總數(shù)的5%，同時其股票認股權不得轉讓、出售、交換、記賬、抵押擔保、償還債務。